Система поощрения менеджмента компании «Газпром нефть» меняется. На данный момент в «Газпром нефти» завершается вторая опционная программа. Она использует модель оценки Блэка-Шоулза-Мертона, что позволяет учесть цену акций, волатильность цены акций, дивидендную доходность и процентные ставки за период оценки.

Недавно компания определила критерии третьей опционной системы поощрения менеджмента, но и они могут быть изменены, как заявил глава компании Андрей Дюков.

Он пояснил: «Дело в том, что основной критерий в действующей программе это капитализация компании, но нашу капитализацию нельзя, наверное, назвать объективной».

По ... Читать дальше »